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成长从点滴小事做起

作者:建科物业公司 孙涵来源:教育事业部 浏览次数: 日期:2015年9月11日

为了让我们更快的了解公司、适应工作,集团公司从8月21日开始对我们新员工进行了为期四天的新员工入职培训,本次培训内容丰富,主要有公司发展史、组织机构、企业文化、职业素质和商务礼仪、安全生产培训、野外拓展训练以及优秀标兵座谈会等。时间飞快,为期四天的新员工培训很快就接近尾声,通过这次培训让我受益匪浅、深有体会。

8月21日,由华清集团举办的“华清小学教师和华清集团新员工培训”在华清小学阶梯教室进行了开班仪式。首先由华建勇书记进行了开班致词,华书记代表华强集团领导对本次新员工培训寄予了深切期望,希望通过本次培训可以让员工更好更快的融入大家庭,增进员工之间的感情,让员工实现自我价值,为集团创造更大的价值。

培训第一讲由综合部部长符国力对集团公司进行了基本介绍。符部长主要对集团公司的一步步成长,企业文化、组织机构、法人治理结构、集团标志和司旗。让我全方位了解到我所在的大家庭,让我知道华清集团是一个组织机构健全、实力雄厚、具有发展前景并且有爱的大家庭。在这个大家庭中工作,我更愿意将“敢于担当、勇于创新、乐于奉献”的企业精神融入到我的日常工作中。符部长在讲话中提到“要将个人发展与公司发展相结合;要善于发现问题,更要善于解决问题。”还形象的比喻成“大河流水小河满,大河污水小河干”。下午,在华清小学的体育场,进行了商务礼仪培训,也是学到了很多东西,获益匪浅!

培训第二天,恰逢周末,公司为我们准备了野外拓展训练,一大早,我们来到位于长安区的清心园,首先分发迷彩服,进行了热身以及开班仪式,刚开始大家都不太放得开,经过简单的认识和热身小游戏,很快大家打成了一片,气氛变得热闹起来,进行简单分组后,来到第一个项目---高空断桥,对于恐高症的人来说这无疑是一个巨大的挑战,刚开始我并没有觉得恐惧,可是当站在桥上的时候,双腿却怎么也迈不开,桥在抖,我望而却步,底下的队友不停地在鼓励我,教练也在为我加油,最后我鼓起勇气跨过了断桥,下来之后腿还在颤抖,但是内心是高兴地,因为我不仅仅为团队争取了时间还战胜了自己,克服了恐高。第二个项目是鼓动人心,这是一个考验团队合作的项目, 它是要求团队每个人分别拉住绑在鼓周围的绳子,然后颠起放在鼓上的球,以颠起球时间最长不掉,颠球最多为胜。刚开始球总是再掉,经过大家总结经验,慢慢的似乎找到了规律,虽然正式比赛时我们发挥失常但是我们学会了团队合作,这才是工作和生活中做需要的。第三个项目是达芬奇密码,当时玩完第二个项目大家都已经筋疲力尽,可是,为了集体荣誉,大家都打起了十二分精神,不停在总结经验商量对策,最后取得了项目的胜利。最后一个项目是风雨人生,让大家去选自己信任的伙伴,两两一组,一人蒙上眼睛,一人充当哑巴,去过障碍,游戏刚开始就换掉了每个人最信任的哑巴,最后顺利走完障碍,可是大家都以为是自己信任的伙伴带自己走完了全程,结果不是,这正是让给大家感动的地方。从这个游戏中我们学到的是要学会感恩,感恩同事、感恩父母、感恩领导,感恩身边每一个人。

培训第三天,在集团公司二楼会议室,由人力资源部副部长对员工手册进行了解读,让我们了解了五险一金的缴纳等问题。然后对安全生产法进行了学习,从而学到如何安全生产。下午对企业文化进行了学习,了解了企业文化相关的管理知识和商业理念,知道企业文化石一个企业共同的价值标准和行为标准,也是一个企业的“个性”和“气质”。然后明确了企业为何建设企业文化,企业文化是如何形成,以及企业文化体系的构成。老师在培训中提到三点职业建议:1、具备文化敏感度,理解并融入团队;2、建立职场好印象,构建好人脉;3、找到职业目标,不写努力。我觉得这三点在奋斗的路上将是很好的导向牌。

最后一天是优秀标兵座谈会,首先是各岗位标兵发言,最后由刚总对本次培训进行了总结。刚总希望员工能做的以下几点:尽快适应环境;尽快转变角色;尽快确立目标;加倍努力实现。通过这次培训,相信大家都是受益匪浅,我主要有以下的总结:

1、 应该尽快转变较色、找准个人定位、融入新环境。

2、 培养吃苦耐劳、团结合作、勇于承担责任的意识。

3、 勇于发现问题,更善于解决问题。

4、 虚心向前辈虚心,当机会来临时要勇于争取。

相信只要大家齐心协力,华清集团一定会有更好的明天。

                                                                                   

 

                                                                                               

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